栖霞殿的书房内，夜明珠散发着柔和稳定的光芒。

李长生并未急于休息，而是将韩立送来的厚厚几摞卷宗帐目在宽大的书案上铺开。

他的神识强大，思维速度更是远超同阶，一目十行，过目不忘，同时处理数份文书也毫无滞涩。

这些卷宗记录了栖霞峰过去二十年几乎所有的收支明细丶人员档案丶任务记录丶资源产出丶阵法维护日志丶外部往来信函副本……

事无巨细，韩立确实是个细心之人。

李长生看得很仔细。

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他不仅在看表面的数字和记录，更在透过这些信息，分析栖霞峰运转的内在逻辑丶潜在问题和发展瓶颈。

一个时辰后，他合上最后一枚玉简，闭目沉思片刻，心中已然有数。

韩立的管理堪称细致周全，守成有馀，但格局和眼光，终究受限于其修为与见识。

栖霞峰目前的发展，存在几个明显的问题：

第一，产业结构单一，过度依赖灵植。

虽然这是栖霞峰的特色和优势，但抗风险能力弱。

一旦遇到大规模虫害丶天灾，或者主要销售渠道出现问题，峰内经济将受到重创。

第二，人才培养体系缺失。

仅有三名记名弟子，且缺乏系统的培养方案和足够的资源倾斜。

没有新鲜血液和后备力量，峰内无法形成良性循环和上升通道，难以留住真正有潜力的人才。

第三，防卫力量薄弱。

除了护山大阵，峰内常备防卫力量几乎为零。

周桐等人离开后，仅靠韩立和几名筑基初丶中期的执事，难以应对稍具规模的威胁。

像之前遭遇的小规模妖兽袭扰和潜入事件，应对起来都略显捉襟见肘。

第四，信息闭塞，对外交流不足。

与外界联系仅局限于几个固定的坊市和家族，对巡天盟内部动态丶周边势力变化丶潜在市场机会等了解有限，容易错失发展良机，也难以提前规避风险。

第五，峰内凝聚力与认同感有待加强。

人员流动虽是常态，但除了少数核心，大多数灵植夫丶仆役对栖霞峰的归属感并不强，更多是将其视为一份工作或暂时栖身之所。

问题清晰，解决思路也随之在李长生脑海中成型。

他需要的不是大刀阔斧丶急功近利的改革，而是针对性的查漏补缺，打下更坚实的基础，为未来的扩张蓄力。

他取过一张空白的兽皮卷，以指代笔，灵光闪烁间，开始书写规划。

其一，产业结构优化：

1. 灵植业稳中有升，重点优化星纹茶等核心特产品质，尝试培育更高阶的变种。

2. 利用栖霞峰多山丶多矿脉（虽品阶不高）的特点，成立勘探队，系统探查并评估峰域内所有潜在矿产资源，制定阶梯开发计划。

前期可先开发已知的低阶矿脉，积累经验和人手。

3. 设立百工堂，鼓励峰内有炼器丶炼丹丶制符丶布阵天赋或兴趣的弟子丶仆役进行尝试，提供基础材料和少量指导。

初期不追求产出，重在发现和培养苗子，营造氛围。

其二，人才培养与引入：

1. 立即将三名记名弟子转为正式外门弟子，由韩立或指定执事负责基础教导，李长生定期检查并亲自指点关键疑难。

2. 制定《栖霞峰弟子晋升与贡献兑换细则》，设立明确的贡献点奖励体系，将峰内任务与贡献点挂钩，贡献点可兑换功法丶丹药丶法器丶进入特定修炼场所时间等。为未来扩大招收弟子做准备。

3. 留意并接触周边区域有潜力的散修或小家族子弟，以相对优厚的条件和明确的上升通道，吸引个别真正的人才加入。

其三，防卫力量建设：

1. 在现有护山大阵基础上，于几处关键节点和资源点，增设小型预警丶防御丶困敌组合阵法。

2. 从现有仆役丶灵植夫中，选拔身强力壮丶有一定修炼基础丶心性可靠者，组建一支三十人左右的护峰卫队，进行基础战阵和警戒巡逻训练，由一名筑基期执事统领。日常负责内部治安与常规巡逻。

3. 考虑未来条件成熟时，驯养或引进一些低阶丶易驯服丶有警戒或辅助战斗能力的灵兽。

其四，拓展对外交流：

1. 派遣可靠执事，定期前往更大规模的坊市乃至巡天盟下属的一些交易星球，了解行情，拓展商路，建立新的联系。