袁振辉年届三十，个头不太高，人长得比较敦实，在何峰的小组也算资格比较老的技术员了。

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听他话里的意思，像是对何峰有点意见，抑或对公司有所不满，所以不打算干了。

魏宏思不了解其中原委，自然不会置评。他也没有探究的想法，毕竟相互间不熟，所以只是点头「哦」了一声。

袁振辉却似乎很有倾诉的欲望。两人一同往电梯间走时，他又说：「我们成天加班，绩效不见涨，调休也不给，真不知道一天在瞎忙什麽！你说这班上得有意思吗？」

魏宏思不由沉默了。他没跟小组成员一起加过班，又哪里知道具体是什麽情况。

正常情况下，二部是按整体工作量来考核的，不同类型的工作有不同的标准，但加班和调休都是由主管或项目经理自主安排。

袁振辉的话怨念颇深，他所谓的「我们」多半只代表他自己或少数几个人。如果全组人都是这个想法，那何峰这个主管也不用干了。

至于是袁振辉工作效率低不得不加班追赶进度，还是何峰有意针对他，那就不得而知了。

魏宏思对何峰自然也是有意见的，但这不代表何峰做的任何事都有问题。

两人进了电梯，袁振辉又念叨了几句，到了10层又有人进电梯，他才止住了话头。

从主楼大堂出来，魏宏思转向旁边裙楼的餐厅，袁振辉也和他一起往餐厅走。

或许是之前已经把要说的话说完了，也有可能是未从魏宏思那里得到情绪反馈，直到进了餐厅袁振辉都没再讲话。

魏宏思打好了饭菜找地方坐下来，不多时就见袁振辉端着餐盘也过来了，在他对面坐了下来。

两人闷头吃了一会，袁振辉突然说道：「小魏，我打算离开智维，自己单干，你觉得怎麽样？」

魏宏思咽下口中的食物，很诚恳地说：「自己干可不是一件容易的事，最好能把各方面的问题都考虑好再做决定。」

袁振辉捏着筷子，半晌缓缓点了点头：「你说得对，我是得好好想想。」

魏宏思半是好奇半是建议地问道：「你没有想过换个组吗？」

「我跟别的主管都不熟，换个组也不见得就能更好。」袁振辉摇了摇头，「而且天天干一样的事，实在有些腻了，很想换一种环境试试。其实我看应用中心的人成天往外跑，还挺羡慕他们的。可我知道自己没有那种对外沟通能力，纯属妄想。」

魏宏思有些明白了，在袁振辉身上应当是出现了职业高原效应。

对他来说，工作内容已经像是肌肉记忆般成了无差别的重复劳动，自主感被固化流程挤压，对团队也失去了归属感，因而对当前的工作产生了厌倦，以至于生出了换个赛道的想法。

这种情况其实不光是在职场上。学生群体当中也存在这种高原效应，尤其是中学阶段和博士生阶段。

但说实话，这种情况下其实更应该坚持，贸然放弃或更换赛道，多数时候当事人都会后悔。