有个员工被查出代填巡检记录，一进办公室就低着头，大气都不敢喘。

翟洪军没发火，反而起身拉了把椅子让他坐下，语气平和地说：「我知道你最近忙，觉得代填一下省事儿，能多歇会儿。

但你换位思考想想，要是你负责的区域消防设施出了问题，比如灭火器压力不足丶消防栓漏水，就因为记录造假没及时发现，真着了火，后果是什麽？

不光公司受损失，咱们的同事丶旅客的生命安全都受威胁。」

他继续说：「搞电子化巡检不是为了为难大家，是为了让安全有保障，让大家都能安心干活。

你要是真忙不过来，可以跟领导说，咱们一起想办法调配人手，但绝对不能偷懒造假，拿安全当儿戏。」

那员工红着脸，用力点点头，「翟总，我知道错了。

以后我肯定亲自去巡检，如实填报每一条记录，再也不偷懒丶不造假了。」

核实完所有消防巡检记录，已经是深夜了。

翟洪军揉了揉发胀的太阳穴，又和杭苏楠凑到一起，熬夜梳理后续的监管流程。

「光把眼前的问题整改完还不够，得有长效机制盯着，不然过不了多久，这些问题还会反覆。」

翟洪军声音带着点疲惫，却依旧坚定：「咱们制定个每日抽查丶每周复盘丶每月考核的制度吧。

每天安排专人抽查各岗位的操作规范和记录填报情况，每周汇总问题开复盘会，找出根源解决。

每月把整改落实情况跟绩效挂钩，做得好的奖励，敷衍了事的处罚，这样才能从根上杜绝大家敷衍了事的心态。」

苏楠看着翟洪军的一脸疲惫，心里深受触动。

他知道员工之前抵触，很大一部分原因是高强度工作熬不住，光靠严格制度还不够，得兼顾大家的实际难处。

于是他主动说：「翟总，我牵头制定个弹性排班+轮休补位的方案吧。

在保障整改和运营不受影响的前提下，让大家轮流休息补觉，缓解疲劳。

员工休息好了，精力足了，整改的积极性和效率也能更高。」

翟洪军一听，顿时来了精神：「这个主意好！就这麽办。

咱们既要守住安全底线，也得体谅员工的难处，这样才能让大家真正认同整改丶配合整改。

你尽快把弹性排班+轮休补位的方案细化出来，人员调配丶班次衔接这些细节都考虑周全。

我来牵头协调各部门配合，咱们不光要把整改干扎实，还得让兄弟们能喘口气，别真把人熬垮了。」