听着高城急切地语气，张安邦不再逗他。

「我的好连长，我知道你很急，但是你先别急，看看我这份文件再说。」张安邦不急不躁的从随身带的文件夹里取出几张纸递了过去。

「什麽屁话，知道我急，还让我别急。」高城一边跟张安邦打着嘴仗，伸手就将文件夺了过去。

只见文件开头赫然是几个大字。

结合部队政策与史今的核心优势，完成三转四的具体解决方案。

高城点点头，嗯，不错，接着一字一句的往下看去。

以当前形势分析史今提乾的可能性：

第一学历方面要求至少是高中或者中专学历，史今不达标。需报名参加部队函授中专的军事教育专业，学制一年年，难度低，毕业后学历达标。

第二是立功方面，史今立功次数不够。

任职资格方面需要担任班长或者副班长满一年，史今绝对达标。

政治面貌方面需要中共 党员或者是入党积极分子，史今达标。

年龄方面，史今年龄超标属于硬伤，破格窗口有，史今达标可能性无，综上提干道路不通。

看到这里，高城点点头，张安邦这家伙分析的确实头头是道，这些东西他之前都盘算过，要不然早就想着办法让史今提干了。

继续往下看，正是和他想的一样，让史今三转四，走士官深耕道路。

以许三多作为新兵转化案例研究汇报典型着手点，在新兵连设定教学试点，探索内向新兵激励训练法，并且请团部训练股派人进行跟踪记录。

等新兵连结束，正好是函授中专考试时间，史今报名参加考试，在三转四名额宣布之前达成学历达标。

新兵连结束之后，将史今任命为新兵适应训练教员，管理三班的同时，负责所有七连刚加入新兵的快速转化工作。

保留好所有记录文案，助力史今从普通的步兵骨干向教学骨干进行转型，以方便后期进行转岗。

……

「你这个方案确实很不错，但是真的能行吗，你这看起来是不错，但并不能说是十拿九稳啊，我心里还是有点不安稳。」高城放下文件很是认真的说道。

张安邦自然没有将之前制定好的全盘计划都拿出来给高城看，要不然怎麽解释后续许三多的问题，说他是看过电视剧还是能掐会算。

「连长，史班长完成三转四的重点是什麽？」

「自然是要有名额啊，要不然往哪转？」

「对啊，那咱们七连压根就没有四期士官的名额，团里的名额也大多都集中在装甲丶通信丶修理丶雷达等技术兵种上，除了这几个兵种外，我师傅是因为什麽留下的。」

张安邦循循善诱的说道。

「你师傅，你师傅自然是因为特种驾驶技术，并且擅长教学……」每次提起汽车连的老刘班长，高城就很不爽，尤其是其作为张安邦的师傅被提起的时候。

「哦，我明白了，你是说让史今彻底转型为新兵教导骨干。」

高城迅速的反应过来。