昨晚他们一同上楼的照片，几乎无可否认。

厉梨在桌下狠狠地掐了一下自己的手心，让自己冷静下来。他是律师，辩护是他的本能，他要保护自己，保护他们。

很快，他在脑中快速回忆他集团《员工行为守则》的原文。这时他刚代行职位时，丁玲提醒他必须熟读的文件，他当时很用功，虽然不说一字不差，但每一条都有大概的印象。

何况决定原谅温慕林的那段时间，他也反复查阅过守则。

守则里，关于恋爱关系的规定大概是：

Employees engaged in a romantic relationship that may create a conflict of interest must disclose such relationship.

若员工存在可能引发利益冲突的恋爱关系，则必须披露此类关系。

几个辩驳的点很快在脑中形成，厉梨在桌下打开手机录音，坐直，开口道：“Monica，公司守则原文说的是恋爱关系，这是指明确的情侣关系吧？我和Aaron确实有私交，但我想这尚未构成守则所指的恋爱关系吧？”

其实英文的romantic relationship可以解释成很多关系，但辩驳，自然是从对自己有利的点出发。作为律师，厉梨深谙此道。

Monica思忖片刻，回答：“Ellis，守则对于关系的定义，我认为不仅指确定的恋爱关系，任何可能影响工作判断的亲密私人关系都在合规调查的范围内。这些照片中，你们的交往显然超出了普通同事或朋友范畴。”

厉梨对此按下不表，继续进攻：“那再说第二点，守则的核心是利益冲突。任何MKT要我们审批的合同、POSM等等，走的是公司统一的审批流程，所有记录公开透明。过去几个月，我们所有的工作往来也都有邮件留痕，欢迎调取。有任何一笔审批或者邮件，能找到我偏袒他的证据吗？”

“合规调查是一个过程，这些纸面的记录我们还在调查中。”Monica回答，“Ellis，你放心，或有或无，我们会给出公允的结果。”

之前因为合规的工作，厉梨与这位Monica有过几次线上接触，虽然接触不深，但他能感受到她是一位工作专业、细致且敏锐的女性，不钻牛角尖，也不放过任何一点疏漏。

厉梨稍稍收起自己的攻击性，问：“但是这些照片并非拍摄于工作场合，这是我的私人居所，我不清楚举报者是如何得知我的地址，以侵犯我们隐私的形式进行举报，这合理吗？”

“而且，”这时，温慕林接上他的话，“办公室都有监控，我们俩的独立办公室都是透明的玻璃门，要是真有什么，举报者何必跟踪到楼下进行拍摄？恰恰说明我们在工作场合没有任何出格举动。”

温慕林的语气很冷静，语速也不急不缓。

厉梨垂眸瞥了他一眼，看到他跷着二郎腿的松弛而坦荡的姿势，心中的紧张感顿时消散了许多。

看起来，他总是有掌控一切的能力。

Monica回答：“持续多日在私人居住地附近拍摄，确实可能侵犯个人隐私，集团也会对此进行调查。如果发现是内部员工所为，我们会处理。”

“嗯。”温慕林一张口就握住谈判的节奏，“所以接下来是什么流程？”

这回是Hr的Joyce说的：“按照规定，在调查期间，两位需要暂时停职。”

“停多久？”温慕林问。

“视调查进度而定，通常一至两周。”

“停职期间，我们的工作由谁接手？”温慕林继续反问，“我这边，Dayity项目正在关键期，停职以后工作怎么衔接？因为一封尚未证实的举报，就让两个关键部门的运作陷入停滞，这符合公司利益吗？”

Joyce顿了顿：“工作我们会找人暂代。”