Jett离开后，办公室又静下来。

温慕林打开Teams，不自觉地找到Ellis Li，翻看和他的聊天记录。

厉梨跟他说的话语，从来都是那么冷静、专业。

所以……两年前的厉律师，是怎样在这样专业冷静的话语中，慢慢对那个姓张的人流露出感情？为什么那种人渣可以，职场上的他却要被讨厌。凭什么。

【Joyce邀请您语音通话...】

Teams铃声打破他阴鸷的想法，温慕林回过神来，才发现自己竟然将咖啡的纸吸管折断。

温慕林接起来，“Joyce姐。”

“Aaron，Deaayi这边有个‘导师咖啡1v1’的活动。是这样，为了帮助员工成长，每位LT会匹配十位30岁以下的正式员工，让LT与匹配的青年员工一起喝杯咖啡，同时帮助青年员工解开工作中的心结，为员工的发展提出建议。这个是每位LT的强制性义务，必须履行，并且要求跨部门进行。Aaron你这边有指定的人选吗？没有的话我们随机帮你匹配了。”

跨部门，30岁以下。

温慕林心中马上出现了一个人选。

但是一起喝咖啡或者用餐，意味着导师需要和匹配的员工见面。见面，意味着他的身份将暴露在厉梨面前，届时他该如何解释之前那段短暂的暧昧？厉梨会更讨厌他吗？还是，会看在童年的过往上对他网开一面？

少有的犹豫纠结，此刻在温慕林的蹙起的眉间浮现得一清二楚。

“Aaron？”

他回过神来，“Joyce姐，我先想一下可以吗？今天下班前给你回复。”

“不急，你周五之前告诉我即可。第一次1v1在下个月结束前完成就可以。”Joyce说，“那先这样，再见——”

“Joyce姐，稍等。”温慕林叫住她，“打听下，第二轮针对职能部门的裁员开始了吗？”

那边没马上回应。Joyce谨慎，一定又在猜他背后的用意。

温慕林笑，扯谎道：“是这样，我心中有几个人选是在职能部门的，我担心要是他们要走的话，现在选了也白选。”

Joyce回答：“Aaron，这个你不用担心，如果你选到的人在裁员名单上，之后我们会联系你更换的。”

温慕林道谢，结束通话。

名单在周五之前给hr，第一次1v1在下个月结束前完成，时间一推算，那就说明，第二轮裁员已经开启了。

第一轮裁员采用了plan C，即缩减部门费用，由部门head自行决定是裁人还是减少部门其他开支。这意味着，或裁或留，基本上是老板决定。

之前厉梨说，他影响了Nancy对他的看法。回忆昨天的线上会议，Nancy提点厉梨的那两下，温慕林更加确信了这一点。

上一次，厉梨离开他的工作岗位，是因为那个姓张的。这一次，他不能跟那个人一样，让厉梨再次面对失业危机。

温慕林蹙紧眉头。

他要留下他，要保全他，要与那个人全然不一样。

Teams界面跳转回他与Ellis Li的聊天界面，温慕林静静看了会儿，开始打字。

想了想，又删掉，干脆问：【Hi Ellis，方便通话？】

对方响应及时，他只是等了十秒，电话就打过来。

“Hi Aaron。”

声音传来，与