工人。

但工人们不一定能够理解，厂里不增设车间，不招工，他们家里孩子根本没法分配留城，孩子多的，就算家里双职工也不够给接班的。

再就是分房的福利了。

厂里家属院里的房子已经全分完了，七四年一整年，厂里家属院的空地上没再起房子，那就意味着，下一次分房不知道又是什么时候了。

目前满足分房条件但没分到房的工人极少，但他们也担心自己蹭不上厂里的分房福利。

有人开了头，底下的工人们瞬间就附和上了，还有人提议说要建个服装厂自己的电影院，再建个农副食品加工厂等等。

现有的厂址不够大怎么办？申请建个二厂不就行了？！

关月荷只觉得工人们真敢想敢干，给他们一块地，就什么都能给搞起来。

“工人同志们，听我说两句。”

厂长的声音一出，大家很快就安静了下来，认真地听着。

“增加车间、提高生产量、提高工人福利、招工、建宿舍楼分房，都是要做的。大家看看这几年，咱们厂不就是一直在做这些事吗？”厂长不疾不徐地道。

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“建宿舍分房，这是肯定要的，保障厂里工人住房，这是应该做的。家属院还空了一大块地出来，那里就是要等着建房的。但上头领导认为，我们厂暂时不需要继续建房，没申请到建筑队，建房这事要往后缓一缓。”

“至于招工……我想大家应该听说过红秀制衣厂。红秀牌的成衣，在百货大楼可是最抢手的。”

底下不少人摇头，厂长不提，他们都要忘记这个牌子的成衣了。

毕竟他们自己本来就是服装厂的工人，想穿新衣服，自己买布回来做更划算，没几个人会专门去买成衣穿。

“红秀制衣厂在七零年的时候有六百名工人，其中五百名是生产线工人，一百名是做管理的干部。到了去年，他们已经有一千一百多名工人，其中八百生产线工人，三百多管理干部。”

有人皱眉，四年时间，工人数量翻了个倍，这不正说明厂里效益好吗？

“但是！”厂长话头一转，“计划的生产量是固定的，效益也几乎是固定的，厂里工人却翻了个倍。红秀制衣厂四年时间没给工人涨工资，生产线工人原来的补贴都没有了，过年过节发下去的福利也打了个折扣。原来的老工人不满意了，天天去拍领导的办公桌，问为什么多了四年工龄都不涨一分钱？”

底下的人彻底没声了。

前些年，卓越服装厂的发展劲头猛得很，卓越牌运动服、运动鞋被摆到外省的百货大楼柜台上，车间的工人们没少三班倒。

加班是有额外补贴的，要是加班多，补贴能抵得上半个月工资。

七四年没多大变化，招了小部分工人进来，工人们有时候偶尔才需要三班倒。

但今年的生产计划是已经下来了，和去年一样。

要是招工人进来，相当于工人们没了加班的补贴，厂里还要腾出钱来扩厂房、购买机器、发工资，那么，还能有多的钱用在提高工人福利上吗？

谁知道明年又是什么样的生产计划？万一分到他们头上的生产计划又少了，那不更完蛋？

关月荷心想，厂长说的那还只是当下的影响。

她没少去市里开会，对其他厂子的情况了解得还多些，尤其是红秀制衣厂。

红秀制衣厂的子弟工人多，一个车间里的工人，关系弯弯绕绕，车间主任有时候都不好管理。

车间里出现一个懒汉，就会出现两个三个。大家干活又不是按劳动多少拿工资，干多干少拿一样的工资，慢慢的，其他积极的工人也懒了下来。

红秀制衣厂仓库甚至堆了不少不合格的瑕疵品，这也是需要成本的。