第59章告状

领导小蜜是职场常见的风景。

林颂的观点是，只要不蹦跶到她眼前，不碍着她的事，她懒得浪费精力去关注，大家各有各的活法。

但蹦哒到她面前——职场上锉磨一个人的方式可太多太多了。

林颂钟情于最简单、最朴素的方式，就是工作。请干到死。

林颂立刻召开了工会全体会议。

“同志们，陈书记对我们工会寄予厚望。这次评选，不仅是展示我们六五厂工人阶级精神风貌的机会，更是对我们工会工作的一次全面检验。”林颂的目光扫过在场每一个人，最后在苏慧身上刻意多停留了一秒。

看得苏慧下意识挺直了背。

“书记特别强调，”林颂加重了语气，“要注重培养年轻力量，给年轻人压担子，让其在实践中快速成长。苏慧同志——”

苏慧猛地抬起头。

“书记点名，让你作为核心成员，全面参与此次案例的策划、调研和撰写工作。这是组织对你的信任，也是难得的锻炼机会，希望你珍惜，不要辜负书记的期望。”

“是，林主席。”

苏慧有些激动，她仿佛已经看到，自己凭借这次机会脱颖而出，离那个工会主席的位置又近了一步。陈书记果然是在为她铺路！

然而，她的兴奋还没持续到会议结束，就被林颂接下来的具体分工砸懵了。

“案例的成功，关键在于前期调研的深度和广度。”林颂摊开一份她刚刚拟定的、细致到令人咋舌的工作计划表，“苏慧同志，你年轻，有精力，学习能力强，前期调研这部分重担，就由你主要负责。”

她开始逐项布置，语速不快，条理清晰：

“第一，全厂十二个主要车间，每个车间至少访谈五名不同工龄、不同岗位的职工，包括一线工人、班组长、技术骨干，最好还能采访到一两位退休的老劳模。访谈要有记录，有重点，挖掘具体事例，不能流于形式。这是基础素材，三天内完成初访，提交访谈纪要。”

苏慧拿着笔的手开始有点抖。

十二个车间，六十个人？三天？

“第二，厂里近五年来所有与职工文化生活相关的活动记录、总结报告、甚至黑板报稿、广播稿，都要梳理一遍，提炼亮点，找出脉络。档案室那边我已经打好招呼，你可以随时去查阅。这部分资料梳理，同步进行，五天内形成摘要报告。”

五年的资料？苏慧感觉呼吸有点困难。

“第三，基于前两步的初步成果，你要构思出至少三个不同的案例切入角度，并分别写出初步的框架提纲，阐述每个角度的优劣势和可行性。这是考验你思维能力的关键一步，一周后我们一起讨论。”

林颂合上文件夹，看向脸色已经开始发白的苏慧，语气温和：“任务确实比较重，时间也紧。但书记说了，年轻人就要多锻炼。有什么困难，可以随时向张大姐或者我反映。张大姐——”

了？可以跟组织反映。如果是能力问题()，??膉??晛恎?()?[()]『来[]@看最新章节@完整章节』()，迎头赶上才对。可不能有畏难情绪，辜负了陈书记的期望。”

林颂一口一个“陈书记的期望”、“组织培养”，把苏慧所有诉苦的路都堵死了。

苏慧哑巴吃黄连，有苦说不出。

她难道能直接说“陈书记是我靠山，你不能这么使唤我”？

她憋着一肚子委屈和怨气，找了个机会，偷偷溜去了陈书记办公室。

她红着眼圈，把自己这段日子受的累说了一遍，末了带着哭腔问：“书记，这锻炼到底要到什么时候啊？林主席她是不是……对我有什么意见？”

陈书记没有流露出对林颂做法的不满。

首先，林颂的所作所为，在明面上完全符合他培养年轻人的指示，挑不出任何错处。